Življenje

Apple napoveduje nove projekte za boj proti rasni krivici

Po policijskih umorih Breonne Taylor in Georgea Floyda leta 2020 so ZDA začele pričati rasni in politični upor, ki kmalu ne bo nikamor. Številne velike korporacije so začele gledati vase in si prizadevati za boj proti rasni krivici. Medtem ko so nekatere blagovne znamke izkazale svojo podporo na Instagramu, so druge uvedle dolgoročne strategije za boj proti sistemskemu rasizmu. Ena od teh zavez je tudi Applova Pobuda za rasno pravičnost in pravičnost 100 milijonov dolarjev (REJI) . REJI, ki je bil predstavljen lani junija, je osredotočen na tri stebre: izobraževanje, gospodarske priložnosti in reformo kazenskega pravosodja.

REJI je pod vodstvom Lise Jackson, Applove podpredsednice za okoljske, politične in družbene pobude, začel s podjetniškim taborom za črnopolte ustanovitelje in razvijalce ter prispevkom k Pobuda za enakopravnost . In 13. januarja je Apple napovedal dodajanje več novih projektov za spodbujanje nezadostnih temnopoltih skupnosti v izobraževanju podjetništva in znanosti, tehnologije, inženiringa in matematike (STEM). Apple namerava v tej novi pobudi zaženite Propel Center , fizični kampus v Atlanti v državi Georgia, ki bo služil kot globalno središče za izobraževanje in inovacije za vse zgodovinsko temnopolte šole in univerze (HBCU). Odprli bodo tudi Apple Developer Academy v središču Detroita za mlade temnopolte podjetnike, sodelovali bodo s Harlem Capital in Clear Vision Impact Fund, da bi pomagali podpreti podjetja, ki jih ustanovijo manjšine, in začeli dva velika nova programa donacij za podporo HBCU z inženirskimi programi in zagotavljanje več 100 štipendij.

Bustle se je pogovarjal z Alisho Johnson, vodjo programa za Appleovo pobudo za rasno enakost in pravičnost, da bi razpravljali o tem, kako podjetje uporablja REJI za dvig marginaliziranih skupnosti.

Z dovoljenjem Apple

Kaj je bil pri REJI navdih za osredotočanje na mlade s temi štirimi novimi obveznostmi?

visoke gamaše 36 inš

AJ:Izobraževanje nam omogoča, da se osredotočimo na izgradnjo naslednje generacije vključujočega vodstva. Pogledali smo že obstoječe programe, ki že dolgo služijo spodbujanju enakosti. Če pogledamo financiranje HBCU, smo imeli podatke, ki so nam pokazali velike vrzeli med pretežno belimi šolskimi okrožji in pretežno nebelimi šolskimi okrožji. To je bila priložnost, da usmerimo svoje vire v ustvarjanje teh priložnosti z uporabo našega strokovnega znanja.

Kaj je vaša ekipa naredila, da bi zagotovila, da bodo ta prizadevanja, ki jih izvaja Apple, dolgotrajna?

AJ:K sreči, ko smo na REJI gledali kot na prizadevanje, smo imeli ta odličen model, ki smo mu sledili. In to je bilo okolje, v katerega se je Apple ukvarjal že več kot desetletje, da bi zagotovili, da se to delo ohrani in da je daljnosežno ter vpliva na vsak del našega delovanja. Imamo zaposlene v vsakem delu našega delovanja, ki iščejo načine, kako bi to delo že začeli osredotočati v svojih vsakodnevnih vlogah.

Kako vaša ekipa sodeluje s preostalim delom podjetja, da zagotovi, da je REJI vpet v podjetje?

AJ:Pogovarjali smo se z našo vsebinsko ekipo, Apple Music in Apple TV+, in že iščejo načine, kako bi lahko zagotovili, da bodo dvignili glasove temnopoltih, da je njihov program osredotočen na izobraževanje strank. Ker smo v Applu imeli interne pogovore o uvedbi REJI-ja, so bile ekipe, ki so že uvajale izobraževalne trenutke za stranke. Niso čakali na našo zeleno luč. Imeli smo ekipo Siri, ki je bila že sestavljena kot odgovor na vprašanje: 'Ali so vsa življenja pomembna?' da bi ljudje res lahko razumeli, kako pomembno je reči, da so življenja temnopoltih pomembna.

Zakaj menite, da je za podjetja pomembno, da vložijo svoj denar za te pobude, namesto da samo objavijo nekaj za družbene medije?

AJ:Naša platforma in naši viri sta dve najmočnejši orodji, ki sta nam na voljo, in ko podjetja spregovorijo, ljudje poslušajo. Bolj kot doslej imajo potrošniki možnost, da glasujejo s svojimi dolarji in podpirajo podjetja, za katera menijo, da so usklajena z njihovimi vrednotami.

Kakšni so cilji REJI v naslednjih petih letih?

AJ:Če se ozrete nazaj na te tri stebre, ki jih imamo z izobraževanjem, zagotavljamo, da se bodo te vrzeli za vire med pretežno belimi institucijami in tistimi, ki služijo barvnim ljudem, začele res zožiti. Apple, skupaj z drugimi podjetji, ki so vložena v ta prizadevanja, morajo vsi igrati vlogo pri tem dogajanju. Želimo zagotoviti, da smo na prvih črtah pomoči pri odpravljanju teh ovir, da pomagamo pripeljevati kapital v podjetja v lasti temnopoltih, ki so tako pogosto izrezana iz teh priložnosti za financiranje.

Omenili ste, da bo REJI podobno pristopila k vašemu delu v okolju. Ali obstaja prekrivanje med obema?

AJ:Ko smo sprožili celotno pobudo, smo sprožili tisto, čemur pravimo naša Pospeševalnik udarcev , in to je posebej osredotočeno na podjetja v lasti črnih in rjavih, ki so osredotočena na okoljski prostor. Gledamo čista tehnološka podjetja , iščemo podjetja, ki opravljajo inovativno delo na področju recikliranja, in želimo zagotoviti, da imajo ta podjetja dostop do kapitala, ki ga imajo številna druga podjetja v večinski lasti. Ko torej vidite taka križišča z okoljevarstvenim delom in nekaterimi drugimi našimi res ključnimi področji, ki se osredotočajo na naše vrednote, pride do res razburljivega dela.