Nove raziskave kažejo, da se je razlika v plačilu med spoloma skorajda spremenila

Vladne politike so prinesle rezultat, ko gre za zmanjšanje razlike v plačilu med spoloma v Združenem kraljestvu, je pokazala raziskava Inštituta za fiskalne študije. Poročilo, objavljeno 6. decembra, je pokazalo, da povprečna delovno sposobna ženska v Združenem kraljestvu zasluži 40 % manj kot njen moški kolega v letu 2019, kar je le za 13 odstotnih točk nižje, kot je bilo sredi devetdesetih let.

To rahlo zapiranje vrzeli je posledica povečanje izobrazbe žensk , pri čemer je za 5 odstotnih točk večja verjetnost, da imajo ženske univerzitetno diplomo kot moški. Če upoštevate doseženo izobrazbo, je bilo zelo malo napredka pri zmanjševanju razlike v dohodkih med spoloma od leta 1995 je Alison Andrew, soavtorica poročila in višja ekonomistka za raziskave pri IFS, povedalaVaruh. Ženske z najvišjimi dohodki domov odnesejo le 67 p za vsak £1, ki ga zaslužijo najbolje plačani moški, medtem ko manj kot četrtina moških zasluži enako ali manj kot mediana žensk.

kaj je cuk

Študija je tudi pokazala, da ženske opravljajo plačano delo zaslužijo 19 % manj na uro v povprečju kot moški , v povprečju opravijo osem ur plačanega dela manj na teden kot moški in so za 9,5 odstotne točke manj verjetno, da bodo sploh opravljali plačano delo, navaja iNews.

Monica Costa-Dias, namestnica direktorja raziskav pri IFS, je za BBC povedala, da ostajajo velike razlike med spoloma pri zaposlenosti, delovnem času in plačah. Zdi se malo verjetno, da se lahko zanesemo na to, da bodo ženske vedno bolj izobražene, da bi zapolnile obstoječe vrzeli.

V odgovoru je vlada dejala, da ima razlika v plačilu med spoloma se je močno zmanjšalo in še 1,9 milijona žensk je zaposlenih v primerjavi s številkami iz leta 2010. Vlada je kot razloge navedla izboljšave pri fleksibilnem delu, deljenem starševskem dopustu in plači ter brezplačno varstvo otrok za zaposlene starše, ki izpolnjujejo pogoje.

zaščitite lase med spanjem

Vendar pa so stvari, kot sta starševski dopust in varstvo otrok, po mnenju avtorjev še vedno namenjene ženskam. Alison Andrew, višja ekonomistka za raziskave pri IFS, je poudarila, da so države, kot je Švica z nižjimi razlikami v plačilu med spoloma, tiste, ki imajo kombinacijo politik, ki spodbujajo enakost, kot sta cenovno ugodno varstvo otrok in starševski dopust, ki ga ni mogoče prenesti nazaj na ženske.